HR Galați - Resurse Umane Galati
Resurse Umane Galați, Recrutare și Selecție Galați
Îți dorești ca firma ta să progreseze și să fie din ce în ce mai competitivă?
Îți dorești ca prevederile legale ce privesc angajații să fie respectate cu strictețe și să poți fi relaxat în cazul unui control de la ITM?
Un departament de Resurse umane ar fi extrem de costisitor și ți-ar afecta serios performanțele financiare ale firmei tale?
ATUNCI, COLABORAREA CU NOI POATE REPREZENTA O SOLUȚIE POTRIVITĂ!
Îți putem furniza, motiva, evalua și proteja angajații, asigurând în același timp și respectarea normelor legale.
Resursele umane dintr-o firmă reprezintă cel mai valoros activ. De aceea este benefic să acordați o atenție sporită acestui aspect.
De ce este important departamentul de Resurse Umane?
Un departament de resurse umane este o componentă esențială, dacă nu chiar critică, a oricărei afaceri, indiferent de mărimea organizației. Se concentrează pe maximizarea productivității angajaților și protejarea companiei de orice probleme care pot apărea din cauza forței de muncă. Responsabilitățile în domeniul resurselor umane includ: recrutare și selecție, motivare, evaluare, concediere și menținerea la zi a prevederilor legale care ți-ar putea afecta compania și angajații.
Externalizarea activității de resurse umane poate fi o soluție eficientă pentru companiile care nu doresc să investească într-un departament intern specializat de HR.
Departamentul de Resurse Umane gestionează angajații unei companii, asigurând angajarea, motivarea, dezvoltarea și păstrarea acestora. Oferind o abordare specializată, HR-ul se ocupă de la medierea conflictelor, la crearea planurilor de dezvoltare personală, asigurând un management eficient al resursei umane.
Externalizează acum departamentul de Resurse Umane și concentrează-te pe activitățile care îți produc venituri!
Ne vom ocupa noi de ceea ce presupune gestionarea resurselor umane.
Pentru ca firma ta să își desfășoare activitatea în conformitate cu cerinţele în vigoare, HR TUTORIAL ȘI PARTENERII SĂI vă oferă servicii de consultanță în domeniul gestiunii resurselor umane. Ne vom ocupa de:
- Întocmire Regulament intern, Contract colectiv de muncă, procedură de inițiere, negociere si înregistrare;
- Întocmire oferte de angajare și încadrare în muncă a salariaților pe baza contractului individual de muncă si a persoanelor cu statut de zilieri;
- Propunere proiect contract individual de muncă, cu clauzele specifice ale angajatorului, întocmire fișe de post;
- Încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, angajarea cetățenilor români în afara țării, obținerea Formularului A1;
- Întocmire acte adiționale la contractul individual de muncă, în raport cu cerințele părților;
- Conceperea si prezentarea spre avizare a criteriilor de evaluare si a procedurii de evaluare a salariaților;
- Întocmire Decizii de modificare/încetare a contractelor individuale de muncă, inclusiv documentații privind acordarea indemnizației de șomaj tehnic;
- Întocmire proceduri de cercetare disciplinară, de concediere individuală/colectivă;
- Transmiterea informațiilor cerute de lege în REVISAL, la termenele legale;
- Întocmire si transmitere declarații la Administrația Finanțelor Publice, Direcția de Statistică;
- Întocmire adeverințe, alte documente solicitate de angajatori/salariați;
- Consiliere privind îndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă în urma controalelor efectuate;
- alte servicii, la cererea celor interesați.
Iată o listă a documentelor solicitate la controlul ITM în domeniul resurselor umane
- Registrul unic de control;
- Actul constitutiv al societății, acte adiționale de modificare;
- Certificatul de înmatriculare la Registrul Comerțului;
- Copie CI/BI administrator;
- Împuternicire scrisă și CI/BI pentru reprezentantul societății în vederea semnării documentelor de control;
- Autorizația de funcționare în domeniul SSM pentru activitățile desfașurate (Certificat constatator);
- Numărul salariaților și structura de personal, aprobată (Organigrama);
- Registrul general de evidență al salariaților;
- Decizie / contract de prestări servicii REVISAL;
- Evidența muncii întocmită cfm. art. 199 din Codul Muncii;
- State de plată și pontaje;
- Documente justificative privind plata salariilor;
- Dosarele de personal pentru salariații activi și încetați;
- Balanța de verificare contabilă pentru verificarea fondului de salarii;
- Documente justificative privind acordarea concediilor de odihna, concediilor medicale, concedii pentru îngrijirea copilului, concediilor fara plata, concedii de studii, acordarea orelor suplimentare;
- Regulament intern;
- Contract colectiv de munca (dacă este cazul);
- Alte documente, după caz, în funcție de domeniul de activitate, precum:
- registrul de procese verbale de predare-primire in cazul societatilor de paza;
- diagrame / tahografe în cazul societatilor de transport;
- normative de plata in acord in cazul societatilor care practica acest tip de salarizare;
- informare muncă de noapte
- informare cu privire la salariatele însărcinate
- pentru dovedirea existentei unui raport juridic de munca: facturi fiscale, avize de însotire a marfii, monetare etc;
De ce să alegeți HR Tutorial Galati - RU, SSM, Protecția Muncii?
Ani de experiență
Clienți mulțumiți
Salariați gestionați
Documente pregătite